360人事动荡再起，离职潮背后有何隐情？

近期，360再次成为舆论焦点，因为其高级副总裁于光东即将离职的消息引发关注。这不禁让人联想到，这可能是360近期流失的又一位重要高管。似乎这样的故事在360已不是第一次上演。早在几年前，360的许多元老级人物，包括多位副总裁和总监，纷纷选择离开。当时，360正处于私有化进程中，与酷派的纷争不断，内部矛盾重重，周鸿祎的心情恐怕也是复杂难言。

回顾那些年离开360的高管们

自360成立以来，离职的高管一波接一波。其中，不得不提的是傅盛。2008年，周鸿祎将奇虎分为三部分，傅盛负责的是安全卫士的开发，而周鸿祎则负责搜索业务。傅盛在安全卫士领域取得成功，却与周鸿祎在产品和战略思路上出现分歧。周鸿祎的强势个性使得他无法容忍任何不满，最终导致傅盛离开360，并前往猎豹移动担任CEO。离开360的高管们如今都发展得不错，而傅盛无疑是其中最为成功的。

此次离职的高级副总裁于光东，也是360的元老级人物。2006年9月加入360后，于光东于2011年开始担任副总裁，负责360起始页、搜索等互联网产品的开发和商业化。他在360一直受到周鸿祎的信任。周鸿祎曾评价说，于光东在360工作了8年，为公司作出了巨大贡献，具备强大的领导能力和执行力。分析人士认为，于光东的离职或许反映了360在搜索业务扩展方面并不顺利，尤其是在大力发展手机业务的过程中，360搜索业务的重视程度有所下降。

据不完全统计，以下是离职360的高管人员名单，数量还真不少。

离职背后的真相

每个人离开公司的原因各不相同，但一些主要因素导致了整个公司的人员变动。

360的内部管理极度扁平化，使得员工在沟通和决策上面临诸多困难。业内人士表示，在360，往上翻两级就能见到齐向东和周鸿祎。据悉，360内部有100多个大小不一的产品，存在诸多重叠，管理混乱。但基本上，决策权都掌握在周鸿祎手中。周鸿祎的性格使得他事无巨细都要亲自过问，这也让员工必须具备强大的内心。否则，只能选择离开。

周鸿祎一直以目的性强著称，为达目的不择手段。如今，360的团队已不再是最初的那批核心成员，老周也一个个地将他们替换掉。被否定价值的高管们只能另寻出路。