2024年常用的10款软件盘点_合适的_适合各种规模和类型的企业

2024年常用的10款HR软件盘点

选择合适的HR软件，提升企业效率

面对市场上琳琅满目的HR软件，如何选择合适的工具成为许多企业的难题。合适的HR软件不仅能够提升效率，还能节省时间和资源。本文将介绍10款2024年常用的HR软件，帮助您做出明智的决定。

一、2024年常用的10款HR软件

1. Moka

Moka是国内HR软件领域的热门选择，界面友好，操作直观，适合国内中大型企业。功能涵盖招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理。

2. 易普行

易普行专注于企业人力资源管理的软件，功能全面，覆盖招聘、员工档案管理、考勤和薪酬管理等。适合中小型企业和需要本地化服务的中国企业。

3. 东宝eHR

东宝eHR是一款全面的人力资源管理软件，功能涵盖组织管理、人才招聘、员工档案、薪酬绩效、考勤管理等。适合各种规模和类型的企业。

4. 乐才HR

乐才HR专为服务行业设计，以智能排班和精细化考勤为核心，帮助企业实现高效的劳动力管理和人事管理。

5. 名才MCHR

名才MCHR是一款专业的人力资源管理软件，基于HR PaaS平台，支持低代码配置，帮助企业简化人力资源管理流程。

6. 大帮手软件

大帮手人力资源管理软件提供全面的HR管理功能，包括人事管理、考勤系统、计件薪资、验厂管理、食堂消费、门禁系统等，适合中小型企业。

7. 诶诺基（INUOJI）

诶诺基是一款专业的人力资源管理系统，主要面向企业提供全面的人力资源管理解决方案，适用于各类需要整合人力资源管理的企业。

8. Gusto

Gusto是一款专为中小企业设计的人力资源管理软件，旨在简化和优化薪资管理、员工福利以及人力资源合规性操作。

9. HiBob

HiBob是一个现代化的人力资源管理平台，通过自动化冗杂的管理流程和利用强大的数据分析功能，让HR部门能够专注于战略性决策。

10. Skuad

Skuad是一个全球人力资源平台，专门为远程团队的管理和全球扩展而设计，帮助企业轻松管理跨国团队。

二、如何通过HR软件测评

在选择HR软件时，首先要明确企业需求，评估软件的功能是否与痛点相匹配。其次，考虑预算和定价模式，以及用户界面和使用体验。利用免费试用期亲自体验各款软件的易用性。

三、云端与本地部署的区别

云端HR软件具有灵活性和低成本优势，适合中小企业和灵活办公需求。本地部署HR软件数据掌控性强，适合对数据安全要求极高的企业。

四、小型企业和大型企业的选择有何不同

小型企业更注重预算和易用性，适合选择价格合理、功能基础但实用的软件。大型企业则需要更加全面、可扩展的HR软件，以及多语言、多货币支持。

选择合适的HR软件对提升企业效率至关重要。了解市场上常用的HR软件，根据企业规模、预算和需求选择合适的工具，是提高企业人力资源管理水平的有效途径。

常见问答（FAQS）

问题	答案
HR软件能帮助企业解决哪些问题？	HR软件主要帮助企业自动化管理人力资源相关的工作，如招聘、员工考勤、薪资计算、绩效评估等。
选择HR软件时，企业需要重点考虑哪些因素？	企业的实际需求、软件的功能匹配度、易用性、数据安全性、价格以及后续的技术支持服务。
云端HR软件与本地部署HR软件有什么区别？	云端HR软件基于互联网，维护成本低，适合中小企业；本地部署HR软件数据掌控性强，适合对数据安全要求极高的企业。
市场上有哪些适合小型企业的HR软件？	Zoho People、BambooHR、Gusto等。
HR软件未来的发展趋势是什么？	更多的人工智能和自动化功能，员工体验和移动端功能将成为焦点。