揭秘58平台招聘高招：鲜为人知的十大独特招聘秘籍

在当今商业竞争中，人才无疑是企业最宝贵的资源，更是企业竞争力的核心。然而，不少企业面临着人才难觅的困境，优质人才更是凤毛麟角。许多企业对此高度重视，投入了大量时间和精力进行人才搜寻，正如古语所说：“众里寻他千百度，牵手就得下功夫。”

如何在短时间内找到企业所需的人才呢？以下十种方法或许能助您一臂之力，解决人才难找的问题。

一、借助网络搜索的翅膀

网络招聘是主要渠道，包括岗位搜索、公司搜索和关键字搜索。特别是公司搜索，它能助您发现同行中的80%人才。只需将同行公司名称逐一在招聘网站上搜索，您便能对行业人才状况有大致了解，随后便是积极联系的过程。

二、利用58同城快速应对

58同城在寻找基层岗位方面效果显著，如客服、司机、销售等，且可免费发布招聘信息，因此务必充分利用。

三、巧妙运用同事推荐

同事推荐也是一种高效的方法，但需注意，一般推荐与同事无亲属关系的人员，以免后续问题处理困难。

四、把握候选人推荐机会

对于一些适合公司但未能到岗的候选人，可以询问他们是否愿意推荐，大多数人都会乐于推荐，因为这对自己无害而于人有利。

五、行业交流中发现人才

通过参加行业沙龙、论坛，认识更多同行，并让他们进行推荐。实地走访也可能有意外的收获，比如我的朋友在做房地产时，就曾在4S店、苏宁国美等地寻找合适人选。

六、不忘联系前同事

建立前同事交流群，平时多交流，招聘需求时可在群内发布，或许会有惊喜。

七、灵活运用朋友圈

利用移动互联网优势，转发朋友圈扩散招聘信息，但避免将替代性招聘需求发送至朋友圈，以免引发麻烦。

八、充分利用身边资源

不放弃身边的资源，如亲戚朋友。我曾将招聘信息发至小区微信群，迅速得到多人咨询，问题在一天内得到解决。

九、资源共享实现共赢

与HR同行联系，交换可用资源，如不同的招聘网站、剩余的简历下载次数等。

十、巧妙利用目标交流群

加入目标行业交流群，逐步实现挖人目标。作为深圳某公司的HR，若需招聘3年经验的产品经理，可加入深圳产品等相关群，逐步实现招聘目标。