58同城携手三平台发布招聘新规：严禁泄露用户信息，打击招聘黑产行动启动

10月24日，北京市朝阳区市场监督管理局携手58同城、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等四家知名互联网招聘企业，共同发布了《互联网招聘行业自律公约》。同日，另一份针对互联网婚恋交友行业的自律公约也同步亮相。

此前，招聘网站简历在“黑市”上被非法倒卖的事件引起了广泛关注。据南都调查，多家知名互联网招聘平台上的个人简历信息被明码标价出售，最低售价仅0.3元一份。这一现象背后，隐藏着一条非法倒卖简历的黑色产业链。业内对于网络招聘平台的管理运营规范以及用户简历等隐私数据安全性的讨论也愈发激烈。

南都记者注意到，《互联网招聘行业自律公约》中明确规定，互联网招聘平台不得利用用户信息从事与招聘无关的活动，严禁泄露、交换、买卖或以其他非法方式向他人提供用户信息。

规范行业发展，保护用户权益

南都记者了解到，此次两个行业公约的制定，旨在规范互联网招聘和婚恋交友行业的发展，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序。特别是在保护用户个人隐私方面，《互联网招聘行业自律公约》要求不得利用用户信息从事与招聘无关的活动，严禁泄露、交换、买卖或以其他非法方式向他人提供用户信息，同时不得向用户发送商业性信息。

针对互联网招聘平台用户个人简历被非法倒卖的现象，南都记者指出，多家知名互联网招聘平台上的个人简历信息在“黑市”上被标价出售，最低售价仅为0.3元一份。还存在一条非法倒卖简历的黑色产业链，其中公司“内鬼”和大数据公司非法窃取信息，成为信息泄露的源头。

网络招聘平台应加强自律，保障用户权益

针对网络招聘平台管理运营规范和用户隐私数据安全问题，北京师范大学互联网发展研究院院长助理、中国互联网协会研究中心秘书长吴沈括表示，网络招聘平台有义务保证数据的搜集、使用和向第三方提供数据的整个链条的合法性，确保平台数据的完整性、真实性和可用性，通过技术、管理以及其他综合性措施来保证平台的数据安全、不泄露。

南都记者还注意到，《互联网招聘行业自律公约》严格了平台对于招聘企业资质认证和招聘信息发布人员授权审查方面的要求，建立了行业服务标准流程，强化了对求职者的保护以及对平台企业教育宣导、行业治理的要求。

加强监管，保障求职者权益

根据艾媒咨询发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究报告》，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%，其次是个人信息泄露，占比为31.8%。在21CN聚投诉平台上，公司虚假宣传、求职者被诱导参加培训贷、被以收取“食宿费”等名义诈骗钱款等问题多次被投诉。

据了解，此次《互联网招聘行业自律公约》的制定，严格了平台对于招聘企业资质认证和招聘信息发布人员授权审查方面的要求，建立了行业服务标准流程，强化了对求职者的保护以及对平台企业教育宣导、行业治理的要求。

根据《互联网招聘行业自律公约》要求，招聘信息要进行实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁、注销账号等必要措施。

智联招聘表示，该公约的发布正当其时。近年来，随着技术的不断革新，互联网招聘行业进入了快速发展阶段，虽然一直保持着良好的发展态势，但目前依然面临着诸多挑战。作为第三方的招聘服务企业，在互联网时代，雇佣双方的信息获取途径更加多样化、技术门槛降低的情况下，更要重视加强自律，以保障用户的权益免遭损害。

据了解，此次《互联网招聘行业自律公约》和《互联网婚恋交友行业自律公约》的制定，历时八个月，经过与企业的反复研讨和论证，在法律专家的整体把控下，征询并加入了相关行业主管部门的意见后，经过十二次的修改最终形成。

（南都记者 王琦采写）