58同城薪资谈判攻略：掌握四大技巧，薪资提升不是梦

求职时，薪资问题无疑是求职者最关心的话题。毕竟，工作首先是谋生手段，也是个人发展的平台。然而，每次谈到薪资，内心总缺乏十足的把握。薪资要求过高，可能错失良机；要求过低，则意味着可能成为同岗位中薪资最低的人，未来涨薪空间受限。如何在薪资谈判中胜出呢？58同城来为您揭秘。

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工作为了赚钱，正视薪资问题势在必行。一份合理的offer，对改善个人生活至关重要。

决定薪资高低的三大要素

打工者以劳动换取报酬，但什么决定了劳动力的价值呢？

有人认为工资应与个人素质挂钩，如学历、修养、社会成就等。同样是清洁工，本科学历的工资是否应该高于专科学历？其实，用人单位通常按岗位定酬，结合市场行情和应聘者能力进行小幅调整。工资具有市场化属性，与企业实力紧密相关。实力强的公司利润空间大，更愿意以高薪吸引人才。

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人岗匹配程度影响薪资。初阶人才经验不足，薪资自然不会太高；而职场资深人士，除了满足岗位要求，还能创造更多价值，企业自然愿意在薪资上给予浮动。

上一份工作的收入水平直接影响跳槽薪资。因此，求职者在谈薪资时，不宜“漫天要价”，整体上浮30%左右更为稳妥。同时，可参考58同城“薪资有料”功能了解薪资水平。

谈薪有技巧，涨薪30%并非难事

了解以上逻辑后，谈判技巧至关重要。如果谈判顺利，涨薪30%并非难事。

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谈判时，首先要灵活应对，不死守一口价。当对方试图议价时，要给对方空间，固执坚持期望薪资会让对方觉得你不懂变通。

迂回策略应对被动定薪。当HR告诉你岗位预算有限时，不要草率决定，可以说回去思考后再答复，给自己留出余地。

再次，了解公司工资结构，包括固定薪水、季度奖金、年终分红、福利等，了解清楚后再谈薪资。

谈判基础是诚意。如果HR认真回答你的问题，并给出岗位预算和待遇，要带着双赢心态努力。

入职谈薪，其实是对自己技能的售卖。在议价时，心理战必不可少。但最稳妥的方式是在面试前了解薪酬情况，58同城“职位点评”和“薪资有料”功能可帮助你提前了解。可通过“微聊”功能与HR沟通，获取更多信息。带着合理预期进行薪资谈判，将为自己带来更大胜算！

在谈薪资时，你是否为自己竭力争取过？你的薪资最大涨幅是多少？欢迎留言分享！如果你有独到的谈薪秘籍，不妨大方分享吧~