医院绩效考核管理系统大盘点-分析医疗-大多数现代绩效管理系统支持与电子病历、财务系统等的对接
一、医院绩效考核管理系统大盘点
1. 什么是医院绩效管理系统？它有什么作用？
医院绩效管理系统是帮助医院提升整体运营效率和服务质量的一种工具。它可以帮助医院设定和跟踪员工的绩效考核指标，分析医疗、服务、运营等方面，为管理层提供决策支持。
2. 常见的医院绩效考核管理系统有哪些？
常见的系统有：i人事、Moka、用友医疗HRP绩效模块、金蝶医疗绩效管理系统、卫宁健康绩效考核系统、保诚医院绩效管理系统、创业慧康医院绩效管理平台、易联众医院绩效管理平台、东软望海医院绩效管理系统。
3. 各大系统对比分析
以下表格对比了这些系统的特点：
| 系统 | 特点 |
|---|---|
| i人事 | 国产化、信创、支持二开、本地部署 |
| Moka | 高度自动化、强大的数据分析功能、用户体验好 |
| 用友医疗HRP绩效模块 | 与用友HRP平台集成、数据化手段提升效率 |
| 金蝶医疗绩效管理系统 | 与金蝶HRP平台集成、数据化手段提升效率 |
| 卫宁健康绩效考核系统 | 与卫宁健康平台集成、数据化手段提升效率 |
| 保诚医院绩效管理系统 | 与保诚医疗平台集成、数据化手段提升效率 |
| 创业慧康医院绩效管理平台 | 与创业慧康平台集成、数据化手段提升效率 |
| 易联众医院绩效管理平台 | 贴合国家医改政策、数据智能分析、多维度评价模型 |
| 东软望海医院绩效管理系统 | DRG/DIP医保支付改革背景、量化考核指标、精细化成本核算 |
4. 如何选择适合自己的绩效管理系统？
选择合适的系统需要综合考虑医院的需求和系统的技术特性。主要包括以下因素：
- 功能全面性
- 兼容性
- 用户体验
- 售后服务与支持
5. 常见问题解答（FAQ）
- 实施周期是多久？：通常在3个月至6个月之间。
- 如何确保员工的积极参与？：通过系统的培训与宣导，增强员工对系统的认同感与使用意愿。
- 系统出现故障时，如何处理？：选择有完善售后服务的供应商，确保系统故障能够及时处理。
- 系统是否支持与其他医院信息系统的对接？：大多数现代绩效管理系统支持与电子病历、财务系统等的对接。
- 系统的费用如何预算？：费用包括软件购买、硬件投入、培训与维护等，医院应根据预算合理规划。